経営者には大なり小なり「孤独」が付きものだ。従業員には聞けないこと、取締役幹部にも相談できないこと、また実父といえども会長にも相談できないことなど、山ほどあるのではないだろうか。
　最近、「経営者は『孤独』を、どのように対処するかで真価が決まるのではないだろうか」と強く感じている。あらかじめ断っておくが、かくいう著者自身、うまく処理できずにいる状況である。
　経営者によっては豪遊したり、女性関係に走ったりなど、お世辞にもお勧めできない行動をとる人もあるだろうし、青年会議所や関連協会の仲間と夕食を共にしたり、ゴルフを楽しんだりするといった、穏やかな解消方法もあるだろう。
　しかし、経営者の孤独は２４時間付きまとってくるもので、決して周囲によって片付けられないモノが必ず残ってくる。
　

　例えば「私は本当に経営者に向いているのだろうか」「幹部や従業員は私についてきてくれているのだろうか」などの誰にも相談のできない事柄については、しっかり自分と向き合い、その「孤独」と戦わなければならないのだと思う。
　私は、経営者が持つ「孤独」とは、経営者であるかぎり「対処」もできないし、「解消」することもできないと考えている。
　この「孤独」と友達になって、末永く付き合っていくことが必要だと思うのだが、この「孤独」とずっと一緒に居ると、心身ともにもたないだろう。
　ある経営者は、銀座や六本木で酒杯をあげることで「孤独」と付き合っている。また、別の経営者は自宅に帰り、家族が寝静まってから、ひとり読書をすることで「孤独」と付き合っているという。
　付き合い方にこれといった正解はない。それぞれの経営者のタイプによっても違うと思うし、経営者の年齢や成熟度によっても異なってくるであろう。
　もし、正解があるとすれば、その「孤独」の対象となっている事柄が自分の努力によって好転するか、見通しが明るくなることで軽減することであろうか。
　皆さんは「孤独」と、どのように向き合っていますか。