今、人材採用でうまくいっている会社の特徴の一つに、「クイックレスポンス」ということが挙げられます。
　運送業界の場合、「どうしても、この会社に勤めたい」と思って転職活動している人は少なく、とりあえず複数社に応募している人が大半でしょう。そんなときに、応募に対するレスポンスの早さが入社率に影響します。
　この「クイックレスポンス」には様々な意味が含まれています。当然、応募があってから、その求職者への連絡の早さもそうですし、面接してから合否の連絡の早さもそうです。さらには、面接の設定日によって、大きく入社率が異なります。

　■５日以内に面接しないと入社しない？
　ある運送会社様で、２０１６年７月～９月の３か月間で９１人面接されたのですが、応募から５日以内に面接した人と、６日目以降に面接した人とでは、大きく採用率が変わりました。
　５日以内に面接した人の採用率は３８.０％に対し、６日目以降の面接の場合は８.３％と４倍以上の開きがあります。
　求職者の都合で、面接日が先延ばしになっている場合も含まれていますが、やはり傾向としては顕著に現れていますので、一つの指標としてぜひ、参考にしていただければと思います。
　応募受付けから書類選考、面接設定日、面接結果通知、入社までの期間をいかに短縮化するか、ぜひ検討ください。
（船井総合研究所・河内谷庸高）
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※記事は16年9月の記事執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります。