激しかった街宣車がピタリと止まる。分会員は２人となった。そこで上部団体の大物氏とＡ社長は交渉に入る。

　「１人３００万円の残業代の未払分を払え」との労働組合の主張が変化する。このまま会社と対立し続けても不毛である。落とし所がいる。Ａ社長いわく、「１人１００万円でどうですか」。大物氏は、「１００万円では話に乗れない。２００万円でどうですか」。すったもんだの末、１人１５０万円で話がついた。

　「こちらは街宣車代もいるし、動員代もかかっているしね」。大物氏の言葉である。街宣車を出すにもタダではない。１日○万円かかる。動員代も日当にして１人○千円かかっている。「１５０万円×2人分の３００万円もらっても、経費がかかっているしね」。いわゆる解決金の３００万円は上部団体の口座に振り込む。結局、分会員２人の手にした金は１人当たり○万円にしかならない。残りは全て上部団体分である。

　Ａ社長は内心呟く。「これでは元組合員３人の方が手にした金の方が多いではないか。分会員２人は骨折り損のくたびれ儲けではないか」。かくして時間外手当の未払いは結着した。Ａ社長の目の前にいる２人の分会員と上部団体の存在がある。２人の分会員のうちの１人、Ｃドライバーは内心不満である。上部団体に引っ張られて深く考えもせず入ったＣである。「どうも話が違う。３００万円もらえる話はどうなったのか」。

　Ｃは５９歳で、まもなく６０歳で定年となるのでこのまま残ろうと思い残った。「このまま組合費を払い続けるのも合点がいかない」。Ｃは独身である。「怖いものはない。家族がいるわけでもない」と勢いに任せて組合に入り、今日まで来た。まさか辞めた元組合員より低い額しか手にできなくなるとは実に無念である。組合に入ってからというもの、周りの同僚ドライバーとはまともに会話すらしていない。形通りのあいさつをしても、非組合員のドライバーとは溝がある。Ｃは内心呟く。「働きにくいなあ」。

　Ｃは会社を辞めることにした。最初に組合に駆け込んだＢドライバーに告げる。「悪いけど辞めるよ。デモに誘われても出たくないし、俺には向いていない。そうかといって、お世話になりながら組合を辞めて会社に残るのも仁義に反する。会社も組合も辞めるよ」。

　激しい労働紛争の嵐が過ぎ去ってみると、会社には分会員Ｂだけ。「戦い済んで日が暮れて」の風景である。結局１人だけの分会員。Ａ社長は落ち着きを取り戻す。