通知書と申入書を２人の男が持ってくる。平成２３年２月２５日午後５時頃のことである。「社長さんはいますか。労働組合の者です」。

　たまたま筆者はいた。筆者はプレジャーには常駐していない。夕方５時頃というと月２回ぐらいしか在社していない。筆者の在社をあたかも狙い澄ましたかのようにさえみえる。

　「御社の○○さんが□□労働組合△△分会に加入しました」。筆者は応対する。「○○さんなんて我が社にはいませんよ」。人材派遣のドライバーなので顔も見たことがない。男は一瞬キョトンとする。「いや確かに○○さんは御社にいますよ。人材派遣のドライバーです。今日のところは帰ります」。後で常務に確かめたところ、確かにいる。同２２年１２月２日から働いている。人材派遣のドライバーとして◇◇運送会社に派遣している。プレジャー本体のダンプ部門には、ようやく労働組合が消えたのに何たることか。筆者は愕然とする。すぐさま３月３日に団体交渉をする。

　□□労働組合の本部は東京にある。３月３日の団体交渉には、わざわざ東京から◆◆委員長も来る。「新幹線代を使ってご苦労なことだ。１人の人材派遣のドライバーのために相当力が入っているな」と感心する。申入書の内容より給与の中身についての質問が中心となる。プレジャーの給与体系と給与明細書を説明。残業代の未払いはないと主張する。○○氏との雇用契約書も説明する。

　プレジャーでは「一人でも入れる労働組合」や「労働審判」の経験によって書類、契約書、給与規定は整備している。それにしても１２月２日に入社して、わずか３か月で分会結成とは穏やかではない。分会員の○○氏は、他の人材派遣ドライバーにも組合を作らないかと声を掛けたとのことである。「入社の面接の時のやりとりはＩＣレコーダーに録音している」と○○氏は常務に言ったと聞く。面接の時からＩＣレコーダーで録音とは、これもまた穏やかではない。「大型車に乗務することになっていたので大型車に乗せてほしい」との申し入れについては面接シートを示して説明。今すぐは１０トン乗務はないので８トンに乗務するように言って、○○氏は了解している。「紹介料を給与の５％分に変更することを求める」との申し入れについても面接シートで反論する。面接で１０％の紹介料と明記している。プレジャーでは会議の議事録、面接記録は作成することとしている。労働組合の申し入れについては面接シートを示して説明できる。