〈魂の伝授〉

　Ａ社長のギリギリまで経営にかける執念が、いつかは息子に伝わる時が来る。平たくいうと、生きている間は伝わりにくいものだ。

　オヤジの存在感は、いなくなってしみじみ伝わるものだ。その意味では、オヤジと息子の関係は、寂しいものだ。面と向かっている時は、オヤジの生き様は伝わらない。後ろ姿で子は育つ。オヤジの不在で子は育つのだ。

　70歳で事業承継体制は完了しても、生きている限りは経営者であり続けることだ。その生き様は必ず息子に伝わる。完全引退は棺桶に入る時である。

　Ａ社長が経営者としてスタートを切ったのは26歳。その時、Ａ社長のオヤジは亡くなっていた。60歳になる前の死去である。職人であった。現役の職人として仕事場でバッタリ倒れて急死した。Ａ社長にはオヤジの「生き様」より「死に様」が深く刻まれた。

　「オヤジの人生は働きづめの人生であった。仕事が終わっての一杯の酒を楽しみにしていたなあ。自分も死ぬまで働こう」と心に決めて、サラリーマンを辞めて独立自営の道に入った。

　　　　　　　　　　　　　　　　（つづく）