「失敗しないための戒め１５か条」の第１５条は、「自分は経営者に向いているかを常に問え」である。
　 バブル崩壊この方、かつては考えられなかったような企業不祥事が続発し、実に多くの経営者が消えていった。なかには不運なケースもあったかもしれないが、基本的には「経営者に向いていなかった」からであろう。
　いまは経営者受難の時代と言っていい。コンプライアンス（法令順守）やＣＳＲ（企業の社会的責任）をまっとうしつつ、会社を取り巻くステークホルダー（株主、従業員、取引先、消費者）を満足させつつ、企業価値を高めていかなければならない。
　こうした要請のどれ一つをないがしろにしても、経営者失格のレッテルを貼られ、退陣を余儀なくされる。不祥事絡みの場合は刑事罰の対象になったり、退職金返上や株主代表訴訟すら起こされかねない。
　一方、株価や株主の動向にも注意を怠れない。ハゲタカファンドやグリーンメーラーがうようよしている今日、いつＴＯＢ（株式公開買い付け）やＭ＆Ａ（企業の合併・買収）を仕掛けられてもおかしくないからである。

　このように、いまの経営者は超人的能力を求められる。そのため、自分が経営者に向いているかを問うことは必要不可欠である。とくに、トップ交代の許されない中小企業の経営者はなおさらである。
　次に掲げるのは八起会の「自己診断３０項目」である。このうち１０項目以上に欠けているなら、経営者に向いていないと判断したほうがいい。
　〔理念・目標・情報・会議・中道・勉強・和合・先見性・直観力・判断力・決断力・師匠・参謀・思いやり・よい人脈・計数管理・説得力・常識・謙虚・責任感・誠実・危機感・反省・感謝・統率力・自信・気力・勇気・慈愛心・知恵〕