ドライバー不足が顕著に表れてきた運送業界。人材確保がスムーズにいかない運送事業者も多くいる中で、近年、退職理由で増えてきているのが「親の介護」。その介護離職が出たという運送事業者に話を聞いてみた。

同社は、地場輸送をメインに営業展開しているが、最近、５０代のベテランドライバーが介護離職したという。真面目なドライバーで遅刻もなく信頼できる人材だったが、数か月前から出勤時刻に遅れることがあり、疲れた顔をしていたことに気づき、同社社長が声を掛けたという。

「話を聞いてみると、両親が体を壊し介護が必要な状況になったと打ち明けてくれた。会社としてできることはしてあげたいが、時間の融通が利く業界ではないため、話し合いの結果、退職することになった。人材としては問題なく、よくやってくれていたので惜しい」とし、「辞めることは仕方ないが、今の状況で次の人材を確保するのも難しい現状」と話す。

また、年中無休で２４時間対応している食品配送事業者でも介護離職者が数人出てきているという。いずれも５０代以上で、仕事ぶりも問題ないドライバーのため退職には経営者も頭を抱えている。

同社長は「介護しながらドライバー職を続けるのは本当に難しいと感じる。色々なことで融通が利かないと対応できない。家庭環境などもあるかもしれないが、年代的には仕方がないこと。ドライバー募集をかけているが、退職した数人の補充は正直できていない」と嘆く。

今後、介護離職が増えてくる可能性がある中、人材確保と介護しながらでも働ける職場環境の整備が必要になっていると言える。