ゼロ（髙橋俊博社長、川崎市川崎区）は、自走ドライバー採用に特化したランディングページを新たに公開した。同社グループが進める「採用広報強化」の一環として制作。 単なる条件訴求ではなく、働く人の視点に立った情報設計を行うことで、入社後のミスマッチ防止と、長期的な定着につなげることを目指している。

同社は２０２５年７月から、自走ドライバーと構内作業員の採用について、グループ会社で人材サービス事業を展開するジャパン・リリーフ（橋本健生社長、東京都港区）に一本化。グループ全体のドライバー採用、育成、定着の強化を進めている。

今回公開した採用ランディングページは、こうした戦略的な取り組みを推進する一つとして制作したもの。「運転が好き」「車に関わる仕事がしたい」といった思いを持つ人に向けて、 自走ドライバーという仕事の実態や魅力、具体的な働き方を分かりやすく伝えることを目的としている。

業務内容を具体的に紹介するほか、入社後研修や現場フォロー、相談体制などを明示。出社から業務終了までを時系列で紹介し、働くイメージを具現化。さらに、正社員登用、ステップアップ、長期的なキャリア形成についても言及。実際に未経験からスタートしたドライバーのコメントを掲載している。こうした情報を載せることで、求人情報だけでは伝えきれない仕事のリアルを補完する。

同社は今後も、現場の声や実態を積極的に発信し、職種理解を深める採用コミュニケーションを推進していくとしている。