目の前の一人の分会員は、まもなく６０歳となり、定年が近づいている。あと１年である。本人は当然、再雇用を求めてくる。そこで就業規則をきっちりすることとする。作成ポイントは次の通りである。

　?再雇用制度──労基法では、６５歳までは本人が希望すると再雇用しなくてはいけない。１年ごとの再雇用とする。その際、労働者代表と協定して条件を付けることができる。すでにＡ社では圧倒的に非組合員が多数を占める。そこで労働者代表を選任することとする。今までＡ社長は、労働者代表を選任することについて気にもしていなかった。今回は全員参加の職場ミーティングを開くこととする。その場で立候補者を受けて、投票で決めることとする。

　一人の分会員が立候補する。さらにＤさんが立候補する。Ｄさんは、勤続１０年で無事故を続けている。一人の分会員は立候補の弁を言う。「この会社はＡ社長のワンマン会社です。Ａ社長のやりたい放題を許してはいけません。私は○○分会の、ただ一人の生き残りとして断固闘います。私を労働者の代表に選任して下さい。そうすればＡ社長に対して、もっと給料を上げろと○○分会の総力をあげて要求し続けます」。

　対してＤさんの立候補の弁。「皆さん、赤旗が立ち並び、街宣車がやってきたことを覚えていますね。何か得をしましたか。何も得はしませんでしたね。Ａ社長は就業規則をきっちりすると約束してくれました。これ以上○○分会と揉めても何の得にもなりません。新しい会社創りを我々の手で進めましょう」。

　結果は、一人の生き残りの分会員への票は１票のみでＤさんが選任された。再雇用制度の条件は、１年の勤務について人事評価表（５段階＝Ｓ、Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ）の評価がＢ以上の者とする。

　人事評価表の中身については次回説明する。さらに就業規則の作成ポイントについて服務規定、特に解雇ルールについて明確にする。次回以降、就業規則について労務管理の点からの作成ポイントを述べる。