物流現場のパート・アルバイト化が進むなか、その採用で困っている会社も多いのではないだろうか。最終的には「派遣スタッフ」の導入、と考えている会社も、中・長期的には自社パート・アルバイトを抱えたいと考えている場合が多い。
　当然、採用が競争激化している地域では、「競争しない」採用方法を考えなければならない。
　東海地方のある物流会社は、新聞チラシにパート募集を出したが、まったくと言ってよいほど問い合わせすらなかった。
　理由は、周辺の同業者同士で「ヒトの取り合い」になってしまっていたからだ。時給は他社と同額であっても、働く時間帯が同じであれば、知名度のある会社に応募が集まる。
　

　そこで、この会社は「働く時間」に目をつけ、「あなたの働ける時間をエントリーしてください」と明記したところ、３８人の問い合わせがあり、そのうち２０人を採用した。
　生活様式が多様化している現在、午前７時、午前９時スタートの仕事に就くことができるパート・アルバイト以外にも、両親の介護をしていたり、子供の学費のために深夜に働く方が都合が良かったりと、様々な勤務ニーズがある。
　今まで１人で６時間働いてもらっていた仕事を、２人で対応するようになるなど、採用する側は細かなシフト管理が必要となってくる。
　特に特積み会社、食品を扱う３６５日・２４時間対応の物流会社には、この方法は得策と言える。
　また最近では、その募集媒体にも変化が見られる。パート・アルバイトの採用だけに社員を採用するコストほどは、お金をかけられない。費用対効果が求められる。
　最近では、チラシや新聞などの活字媒体の他に、携帯サイトから仕事をみつけることができる就職専門の大手が運営するサイトからの問い合わせも多い。
　これも忙しい現代人の生活様式の変化と情報化社会、特に携帯サイト活用の普及から、このような変化が起こっている。
　みなさんが持っている携帯を一度見ていただきたい。
　必ず「働く」ことに関するサイトが数か所は掲示されている。ちなみに、気になるお値段は掲載７日間で３万円前後とお手ごろ。時代に合った採用方法を考えていかなければ、ヒトは採れない時期に来ている。