物流業界において、ユニフォームは必要不可欠なツールである。そのユニフォームをよく見ると、会社の特徴や体質が診えてくる。
　たとえば、着替え用やモデル切り替えにより、２種類のユニフォームが存在する会社がある。これ自体に問題はないが、実際に着用するスタッフやその管理職がユニフォームを統一させず、個人の判断で選ばせている会社がある。
　ユニフォームとは、そもそもチームを表し、全体の連携を図るという意味合いを持ち、外部の人から見て識別や判別ができるようになっている。単なる作業衣ではない。
　最近の物流現場では、元請け会社、運営会社、派遣会社、そして荷主企業と、様々なところに籍を置くスタッフが、一つの現場で同じ目標や到達点に向かって業務を行っている。
　そこに仕入先が手配した物流会社が入庫し、受領印をもらう場合、「誰にサインをもらうのか」「誰から指示をもらうのか」。また、「誰に報告・相談をすればよいか」をユニフォームで判断している。
　

　また、ある物流会社の社員は、常に皆と同じユニフォームを着用することを嫌がり、上司の指導を受けながらも常に別スタイルのユニフォームを着用していた。
　
　その社員は優秀であったが、入社して２年と持たなかった。皆と同じユニフォーム着用を嫌がること自体、彼がいかに協調性や和というものを軽んじていたかがわかる。チームプレイヤーではなく、個人プレイヤーだったのだ。
　もう１つ大切なことに「身だしなみ」がある。統一のユニフォームを着ていても、中のシャツが出ていたり、汚れていると荷主の評価は下がる。
　それからネームバッジも忘れてはいけない。統一したユニフォームは、会社の規律の強弱、管理職の指導力、そして組織のチームワークを表すものである。御社はどのようになっていますか。