トラック20台以下の運送会社のためのアドラー心理学、今回から１オン１（１対１面談）の具体的な方法について解説していきます。

　まずは、「座り位置」についてです。たいていの場合、面談の際は「向かい合って座る」と考える人が多いと思います。

　でも、ちょっと想像してください。「社長と対面で座る」って、どんな感じがするでしょうか。

　ハッキリ言って怖いですね。あなたがニコニコしていたとしても怖いですよね。表情の問題ではなく、あなたに対して畏敬の念を持っているからこそ、緊張するのが当然です。ですからまずは、１オン１の時は、対面で座るのはＮＧです。「横並び」で座るのがベストです。

　何度もお伝えしていますが、私たち経営者は問題解決思考のタイプが多いです。そのため、悪気がなくても、ついつい目の前の人やモノを観察してしまう傾向があります。「なぜ、こう言っているんだろう？」「この人は、こういうタイプの人間なのかな」という具合に、原因を探ったり、評価分析を始めてしまいます。町を歩いていても、「この看板は、なんでこんな向きになってるんだろう」「なんでここのレストランは、スタッフがこんな感じなんだろう」というように、頼まれてもいないのに、いい点も悪い点も観察して、評価・分析して、なんなら改善点まで見つけてあげる、そんなクセがついているわけです。

　しかし、これを人物に向けてしまうと、うまくいきません。

　就職の面接、あるいは結婚前に、奥さんのご実家に初めて行ったとき、「コイツはどんなやつだろう」と、じろじろと観察されているような、評価・ジャッジされているような経験を思い出してみて下さい。

　それで、「ホンネを言ってごらん」と言われても、言うわけがないです。

　ホンネどころか、「なんて言えば正解なんだろう？」と、正解探しをしはじめてしまいます。

　つまり、目の前の人がジャッジしていると感じた瞬間から、その人は、高い評価でジャッジされるようにふるまおうとするわけです。

　ですから、「ジャッジ目線」をやめないといけないですし、そのためにもまずは、単純に横に座るのがいいわけです。

　テレビのドラマや映画でも、落ち込んだ友だちを励ましたり寄り添うシーンは、バーで隣に座っていたり、中学生なら土手に座って、ふたりで墨田川を眺めていたり、父と息子が、釣り堀で並んで座って釣り糸を垂らしていたりします。

　１オン１の基本のレイアウトは、「横並び席」になります。