先週は、時代が変われば人々の価値観が変わり、求められる運送会社の条件も変わるということをお伝えしました。変化を拒んでいては、生き残ることができません。会社の形だけではなく、実は時代の変化と共に大きく変わったものがもう一つあります。それは「リーダー像」です。
　このコーナーを読んでくれているあなたは、おそらく「リーダー」と呼ばれる立場にいる人だと思います。「リーダー」と聞くと、あなたはどんなタイプの人を思い浮かべるでしょうか。みんなを力強く引っ張っていく姿でしょうか。戦場の最前線に立ち、自ら果敢に敵陣に攻め込む姿でしょうか。それとも、高い能力とスキルを持つ優秀な人の姿でしょうか。

　富が有限だった時代には、敵を倒し、自分の陣地を大きくしていくことがリーダーの役割でした。しかし、現代は富をいくらでも創出できる時代です。所有には意味がなくなり、奪い合う必要がなくなってきたのです。
　こうなると、奪う人ではなく、みんなの富を創出する人こそがリーダーとしてふさわしい人になってきます。自分が優秀なことよりも、みんなの能力を引き出せる人の方が、「リーダーとしてよりふさわしい人」ということになるのです。
　私は職業柄、多数の経営者と話をする機会があるのですが、中小運送会社の社長のなかには、なんでも自分で背負い込み、人に頼ることや、「知らない」ことがカッコ悪いと思っている人が多いような気がします。また、根性のある人が多いので、どんな事も、たった一人でも、ある程度の形にしてしまいます。
しかし、いくら優秀な人でも、自分一人の力なんてたかが知れています。繰り返しますが、これからの時代に生き残る会社のキーワードは、「公開する」「シェアする」「理念を語る」です。
　この三つを実行するリーダーの元には、理念に共感した協力者が集まってきてくれます。集まってくれた協力者の能力を引き出し、活躍させる人になることが、これからの中小運送会社の経営者に求められるリーダー像です。ぜひ、みんなの能力を引き出すリーダーになり、業界をけん引して下さい。