Ａ社に１人でも入れる労働組合が結成された原因はどこにあるのか。確かにＡ社長は、ここのところ、ドライバーと親しく声を掛け合うことも少なくなっていた。

　その上、配車担当者Ａ氏とドライバーの間もギクシャクしていた。「俺の言うことが聞けないなら、いつでも辞めろ」とＡ氏は強圧的にドライバーに接していた。直接的なきっかけは「アレだ」とＡ社長は思いつく。「アレ」とは、今回の１人でも入れる労働組合を結成した、うちの分会長Ｂドライバーのことである。

　Ｂドライバーは過去に交通事故を起こしており、ペナルティとして10万円を個人負担させたことがあったのだが、その際、Ａ氏がＢドライバーとやりあったのである。

　「会社の損害額は１００万円だが、10万円の個人負担とする。今月の給料から引くぞ」（Ａ氏）

　「待って下さい。給料から10万円も引かれると生活できませんよ」（Ｂドライバー）

　「会社の決まりだよ。それこそサラ金にでも借りて10万円持ってこい」（Ａ氏）

　「そんな無茶な。僕にも僕の考えがあります。給料から10万円も引くなんて法律違反ですよ。出るところに出ますよ」（Ｂドライバー）

　「何だと。ふざけたことを言うな。会社のルールはルールだ。出るところに出るんだったら勝手にしろ」（Ａ氏）

　かくしてＢドライバーは実際に出るところ＝「１人でも入れる労働組合」を結成したわけである。Ａ社長は、Ａ氏からＢドライバーとのやりとりを聞いて「ちょっとやり過ぎかな」という思いが一瞬頭をかすめた。「給料から一度に10万円を引くより、分割で引く方法もあった。サラ金から10万円借りてこいとは言い過ぎではないか」。

　Ａ社長はＡ氏に諭す。　「もう少しＢドライバーの立場になってみろよ」

　「社長、甘いですよ。この際、Ｂにはガツンと言っておくことですよ。Ｂは入社して１年ばかりですが、ちょこちょこミスが目立ちます。その上、口が過ぎるというか文句が多い。ガツンとやってやりましたよ」

　「アレだ」と思い当たったのは、Ｂドライバーの交通事故の処分の件である。１か月も経たないうちに１人でも入れる労働組合ができたわけである。確かに６か月前、経営不振で給料の一律10％カットを実施したことも遠因ではある。給料が10％も下がってしまうのに、その上10万円のペナルティを科され、Ｂドライバーは「なんとかしてくれ」と、１人でも入れる労働組合に駆け込んだのである。