シャチライン（金田康裕社長、愛知県北名古屋市）は約１０年前から資格取得支援制度を実施し、社員がスキルアップできる環境を整えている。

これは、３年以上の勤務を条件に中型や大型車両の運転免許、フォークリフトや運行管理者といった業務に関連した資格取得の費用を負担するというもの。今まで２０人以上のドライバー等が同制度を利用し、個人のスキルアップにつなげてきた。また社員からも好評だという。

一方、一定の条件をクリアすれば新入社員も同制度を利用でき、普通免許の状態から中型免許を取得できる。未経験ドライバーにとっては運送業界へ挑戦するハードルを軽減してくれる。

金田社長は同制度に対し「キャリアアップしていくことで給料も上がる。特に若い社員は結婚や妊娠等、ライフステージが大きく変わることがある。そのようなときに家族の生活を担えるようになる」と語った。

さらに業界が人手不足であることに触れ、人材の価値は貴重であると言及。「外から人が入らないのであれば、自社内の社員がスキルアップできるような環境作りが必要」と話し、今後も社員が働きやすく活躍できる会社を目指す姿勢を見せた。

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