【大阪】「会社の意思表示として、あれば良いかと思い取得した」と語るのは、ジェイネットライン（堺市北区）の岡田純一社長。同社はこのほど、２０２２年度の働きやすい職場認証制度の「二つ星」を取得した。

同制度は、職場環境改善に向けた各事業者の取り組みを「見える化」することで求職者のイメージ刷新を図り、国交省、厚労省が連携して求職者の運転者への就職を促進することを目的としたもの。認証項目の達成状況に応じて、「一つ星」「二つ星」「三つ星」の３つの段階が設けられており、「一つ星」から順を追って上位の認証段階に進むことができる。

「従業員の健康管理など、当社がこれまでずっと取り組んできたことが認められた形であり嬉しいこと」と、二つ星の取得を喜ぶ岡田社長。同社ではこれまで、夏場の熱中症対策としてドライバーへのスポーツ飲料や塩アメの配布や、全営業所へのウォーターサーバーや血圧計の設置、衛生管理者の資格取得、さらにトラックや事業所にＡＥＤ（自動体外式除細動器）を搭載するなど様々な取り組みを実施しており、すでに健康経営優良法人の認定も受けている。「とにかく何でも始めてみて、ダメならやめて、良かったら継続するというスタンスで取り組んでいる」

また、同社が選任している産業医は精神科の先生であることから、健康診断の結果についての相談だけでなく、メンタルヘルスの相談にも応じてもらっているという。「会社として、一つでも従業員の不安を取り除くことができれば」という思いだ。

「二つ星の取得によって、どこまでメリットがあるかまだ分からないが、雇用の促進と、企業への対外的なアピールにつながれば」と、岡田社長は期待を込めて話す。

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