人材不足と言われているものの、スポーツ紙や一般紙、チラシでは運送事業者の人材募集の広告は最近、特に少ないように感じられる。スマートフォンの普及や、若手経営者が増加してきたためか、Ｗｅｂサイトによる人材募集が主流のようだ。
　大阪府和泉市のＡ社社長は４０代前半と若い経営者で、前社長の会長は６０代後半。社長は「求人サイトの方が若い人を確保できる」と言う。しかし、会長は新聞や求人誌での募集も行うべきということで、求人サイトと求人誌で人材を募集した。

　結果は、サイトによる効果が大だった。社長は「若者に人気の高い求人サイトを利用している。金額は２週間掲載で４万〜５万円と高いが、スマホの普及やＰＣでの閲覧が増加しているため、新聞や求人誌よりは確率が高い」と語った。
　また、同堺市のＢ社でも大手人材募集会社のサイトを利用した求人で、２０〜３０代の男女のドライバーをそれぞれ確保した。同社社長は「取引のある運送会社社長にも求人サイトの利用を勧めている。運送業以外からの転職を考える人材の確保にもつながる」と話した。