東電物流（石川文彦社長、東京都品川区）は、厚生労働大臣が女性活躍推進企業に対して認定する「えるぼし」３つ星認定を受けたことを発表。「えるぼし」の３つ星は最高位で、認定日は８月21日。女性の職業生活における活躍推進に関する取り組みの実績で、厚生労働省が掲げる ５つの評価項目の基準をすべて満たしたことが評価された。

従業員が企業に採用されてから仕事をしていく職業生活の上で、「女性が能力を発揮しやすい職場環境にあるか」という観点から、①採用②継続就業③労働時間等の働き方④管理職比率⑤多様なキャリアコースの５つが評価項目。今回同社は、５項目すべてについて次の通り、基準を満たした（実績はすべて２０２２年度）。

①正社員に占める女性の割合１７.３％（認定基準値１２.２％）、正社員の基幹的な雇用管理区分に占める女性の割合１４.６％（同１１.８％）②女性正社員の平均継続勤務年数９.５８ 年（同８.９年）③１人当たりの各月の時間外労働及び休日労働の合計時間数は、すべての雇用管理区分で、すべての月で４５時間未満④（直近２０２０～２０２２年度実績）課長級より一つ下の職階から課長級に昇進した割合の男女比は、女性÷男性＝０.８５（同０.８）⑤（直近２０２０～２０２２年度実績）正社員への転換、派遣労働者の雇入れ５人、キャリアアップに資するような雇用管理区分間の転換８人、おおむね３０歳以上の女性の正社員としての中途採用２人。

同社では今後の取り組みについて「今回の認定取得を新たなスタートと位置づけ、従来設置している女性社員プロジェクトチーム「Ｏｌｉｖｅ（オリーブ）」と協働しながら、多様な人財がいきいきと活躍し、すべての従業員が持てる能力を最大限に発揮できるよう、職場環境のさらなる向上を目指していく」と話す。

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