大阪ト協はこのほど、「ドライバー採用成功ノウハウセミナー」を開催。

第１部では、人材総合サービスを展開するＡＰプラスワン（名古屋市瑞穂区）の塚田一取締役が登壇。物流業界を取り巻く採用環境について解説した。

同氏は、「大阪府のドライバー採用競争は激化している。２０２１年に１７５１件だった月間平均求人件数が今年は３０００件を突破しており、時代に即した最適な採用手法で募集することが重要」と指摘し、「Ｉｎｄｅｅｄ（インディード）」活用の重要性を解説した。

また、「様々な求人媒体や採用手法があるなかで、求職者の90％以上がＷｅｂ・アプリで仕事を探している」とし、「Ｉｎｄｅｅｄで求人を見つけて会社のＨＰを見に行くという流れができている」と説明。

また、アドプランナーＨＤ大阪事業所（大阪市中央区）の水野博文課長は、リクルート社が運営する無料でＨＰを作成できる「ＡｉｒＷＯＲＫ（エアワーク）」を紹介。「Ｉｎｄｅｅｄと自動連携しており、自社の求人情報を常に配信できる」とし、「企業ＨＰとしても活用できるため、作成をお勧めしたい」と語った。

第２部では、ＳＮＳの投稿代行やコンサル業務を手掛けるセニスル（名古屋市中区）の古閑大地氏（写真右）が登壇。自身も「ＴｉｋＴｏｋｅｒ」として活動し、ＳＮＳの総フォロワーが５万人を超える同氏が、ＳＮＳを採用につなげるノウハウを紹介した。

トークセッションでは、Ｗｅｂ活用で成果を出しているひかり物流（大阪府羽曳野市）の戸川一秋社長（同左）と古閑氏が意見交換。　　同社長は採用面での影響について、「『ＨＰやＳＮＳを見ています』という応募者は多く、当社で働くイメージを持って面接に来るので話がまとまりやすい」と評価。「ＨＰは会社の顔。毎月、ＨＰの制作会社とアクセス状況などを振り返り、ＳＥＯ対策などの改善作業を続けている」という。

同社長は、「いま取り組めば先行者利益を享受できる。求人につながるだけでなく、ダイレクトメッセージで仕事の案件も来るため利点は多い」とアドバイスした。

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