皆様、こんにちは。

経営承継支援Ｍ＆Ａコンサルタントの村橋秀一です。

Ｍ＆Ａは、従業員にとっても人生に一度経験するか否かの大きな出来事です。

Ｍ＆Ａは、ある企業が他の企業や事業を買収することを言いますが、その手法は株式譲渡、会社分割、合併、事業譲渡と様々です。

なじみがないため、従業員は様々なことを不安に思われます。

今回は「従業員がＭ＆Ａに直面した際の良くある疑問」を解説します。

従業員がＭ＆Ａを伝えられた際、一番よく聞く声は、「これは倒産なのか」「リストラされるのか」です。

以前の連載の通り、Ｍ＆Ａは後継者のいないオーナーの引退手法であり、優良な会社でもＭ＆Ａされることはよくあります。

「Ｍ＆Ａ=倒産・リストラ」というわけではありません。

次によく聞く声は、「どうしてもっと早く知らせてくれなかったのか」です。

特に古くからの従業員から聞かれますが、Ｍ＆Ａが従業員に知らされるタイミングは、通常はＭ＆Ａがほぼ確定する最終契約締結後です。

Ｍ＆Ａは交渉途中で破談になるケースも多く、不用意に大切な従業員や取引先に伝えしまうと、不安を与えてしまうことになりかねませんので、従業員や取引先を思うからこそ最後まで内密にするのが一般的です。

最後によく聞く声は、「今後の待遇を不利益変更されてしまうのではないか」です。

Ｍ＆Ａ契約書では、「当面の間は従業員の待遇を維持する」旨を取り決めることも多く、また、労働法によっても待遇の不利益変更は規制されていますので、「Ｍ＆Ａ=待遇悪化」ではありません。

不安な場合は売主である元オーナーに直接確認してみても良いかもしれません。

このように、従業員にとって不安は多くありますが、「倒産とは別物」「リストラを前提としたものではない」「雇用条件が不利益変更されるものではない」などをご理解いだくことで、不安が和らげればと思います。

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村橋 秀一