・長所を伸ばす

　Ｂ君は、職場での成長ペースが遅い、入社２年目である。やる気が感じられないというか、覇気にとぼしいタイプである。Ｂ君は競馬好きだった。私は個人面談した。「ぼくは競馬が好きです。なぜかというと、動物が好きだからです。そして穴党です。ぼくの人生は穴馬みたいなものだからです。本命になれないのです」。Ｂ君は自己を穴馬とみなして、コンプレックスをもっていた。そこで私は提案した。「職場で競馬研究会をつくって、そこのリーダーになったらどうか。最近は女性でも競馬ファンはいるし、呼びかけたら何人か集まると思うよ」。

　競馬研究会のリーダーとなったＢ君は、生き生きしていた。メンバーにわかりやすいように競馬について解説し、なかなかのリーダーぶりである。いわば競馬研究会ではＢ君は本命になった。このことは仕事にも反映して、はきはきしてきた。他人に認められ評価されるというのは、やる気を引き出す。趣味のサークルとはいえ、グループリーダーとしての自信が仕事にもつながっていく。好きなものを解放していく、言い換えれば、長所を伸ばしていくことが、その人の自信につながる。Ｂ君のケースは、遊びの世界が、仕事につながっていったわけである。

　Ａ子さんやＢ君のケースで、人材育成のポイントが鮮明になってくる。それは長所を伸ばして、自分が本命というか、主人公になるということだ。仕事の主人公だとの意識が、一人ひとりを成長させるのだ。

　主人公意識は、どうしたら生まれくるか。会社の中だけで考えては狭くなる。小さい頃の育ち方、家庭環境、好きなもの、趣味などをじっくりみて、その人が前向きになっている美点を掘り起こしていくのだ。

　Ａ子さんはコンプレックスのかたまりだった。拒人症というか、コミュニケーション障害の持ち主であった。それだけに、夢があった。通訳である。

　自分の心を、誰にもわかってもらえない、と思い込んでいたＡ子さんは、それだけに、言葉をわかるようにする通訳とか翻訳の仕事に憧れたのだ。この心は美点であり、これを伸ばすプロセスで、拒人症からは脱出できた。

　Ｂ君は仕事に意欲を持てないタイプだった。それが自分の好きな競馬で、サークルをまとめていくことで、めざめてきた。穴馬の人生しか過ごせないと思い込んでいたＢ君だが、サークルでは本命になって、主人公意識を持つことができた。この経験が、仕事に生きてきたのだ。

　〝一芸に秀でよ〟とよく言われるが、一芸で頭角を表わすことで、自信がつき、その自信が人を成長させるのだ。

　一芸とは、言い換えれば、その人の長所である。