ある繁盛プリスクール（就学前の子どもを対象とした英語環境の保育
施設・幼児教育施設）では、新しく入ったスタッフには、とりわけ
厳しい任務を与えているそうです。
トイレ掃除やオムツ交換など、あまり好まれない仕事を、数ヶ月間、
徹底的にやってもらうのです。
そこでくじけて辞めてしまう人は、適性がなかったと判断します。
残った人は、地味で不人気な仕事までがんばれる、適性のある人です。
適性があるから、定着率が高く、サービス品質もどんどん高くなって
いきます。
多くの企業は、最初は緩めの仕事から始めて、徐々に厳しい仕事を
与えていこうとします。
しかし、そのやり方は、本当はお互いよくないのかもしれません。
・プリスクール
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