ＳＯＭＰＯリスケアマネジメント（東京都千代田区）は、ストレスチェック制度に対応したサービス「ＬＬａｘ　ｓｅｅｄ（リラクシード）」を提供している。同社は「健康経営推進支援サービス」を包括的に提案しており、経産省の「健康経営優良法人　ホワイト５００」にも認定されている。
　同サービスのフローは、まず「実施前サポート」で、事業者の衛生委員会に同社の担当者が赴き、実施要項や規定雛形ツールの提供などを行う。運用の準備が整った後、５７問のストレスチェック「職業性ストレス簡易調査票」を実施する。
　高ストレス者には、医師による面接が行われるが、ストレスチェックに産業医が関われない事業者の場合は、同社の全国医師ネットワークを利用した「医師面接サービス」で、クリニックの紹介が可能。同社の保健師が実施者となる「実施者サービス」も行っている。

　個人結果を原則１０人以上の部署ごとにレポートを出し、フィードバックする「集団分析」は、エリアや役職などに分けた分析もでき、職場内のストレス高低差が可視化できる。ヘルスケア事業本部の宮本脩氏（写真右）は、「主に人事担当者にフィードバックし、各種研修などを提案する」と説明する。
　その他にも、追加分析や相談窓口の設置など、事業者の要望に合わせた対応が可能。「費用は１人１０００円から。ストレスチェック自体はＷｅｂ版もしくはマークシート方式のいずれかが選択でき、Ｗｅｂ版の方が多少安価になる」という。
　期間については、事業者の要望によって異なり、「最初の基盤作りで、３か月以上かかることもある」が、「運用データが確立されれば、次回以降は３週間から１か月で準備できる」と同氏は語る。
　「物流業界では、荷下ろしや集配など、肉体労働を日々行っているドライバーのストレスが高い傾向にある」と指摘するのは、同事業本部の丸山哲史氏（同左）。「ドライバー同士の業務連携や管理職のフォローが解決の鍵になるのでは」と話す。
　「人材が足りない」「物量が多い」など、尽きない悩みを抱える物流業界を「ストレスマネジメントの観点から健康経営をサポートしていく」と語る両氏。宮本氏は、「前年度と比較した追跡調査など、短期的ではなく、長いスパンで改善策を提案していきたい」と意気込む。丸山氏は、「生産性を高め、働きやすい職場環境作りを、ワンストップでおまかせいただきたい」と熱く語った。
◎関連リンク→　ＳＯＭＰＯリスケアマネジメント株式会社