大阪府で大型車をメインに長距離輸送を展開している運送事業者では、コロナ禍で溢れた人材を確保するため、積極的に求人を行っている。

若手社員の紹介で面接をすることにしたというある応募者。連絡を取った段階で、対応などの部分に違和感があったが、面接日を決めたという。

後日、面接日が近づいた頃に、その応募者から連絡があり、「会社までの交通手段がないため、どうしたらよいか」と相談されたという。

そのため紹介してくれた社員が面接当日、車で迎えに行くことになった。

同社長は「運送会社に勤めるなら、通勤は車やバイクになることが多いが、通勤の手段が用意できないなら難しい。社員の紹介でもあったため面接はしたが、紹介してくれた社員にも採用できないことを説明すると納得してくれて、逆に謝罪された」と話す。

「人手が集まりにくい状況の中、社員が紹介してくれることはうれしいが、紹介してもらう前にある程度のことを確認してから連絡を取るべきと考えさせられた」と面接対応について話している。