国交省と厚労省は５月２８日、トラックドライバーの人材確保・育成に向けた対応策をとりまとめ、公表した。　同日開催された「トラックドライバーの人材確保・育成に関する国交省・厚労省連絡会議」内で、取り組み方針と具体的な施策が示された。両省は相互の連携を取りながら、国交省は業界団体や企業と連携した就労環境の整備や人材確保・育成に向けた取り組みを、厚労省は業界団体・企業が人材確保・育成を行う際の助成金の支給、ハローワークにおける就職支援を中心に取り組む。
　対策は「魅力ある職場づくり」「人材確保・人材育成」の二つの視点で整理。国交省は魅力ある職場づくりに向けた施策として、下請・荷主適正取引推進ガイドラインや書面化ガイドラインの周知・普及、社会保険未加入事業者など不適正事業者の指導強化、情報技術を活用した中継輸送の実証を挙げた。

　人材確保・育成策については、運輸局による高校訪問など業界の魅力のアピール、ホームページやパンフレットを通じた情報発信と経営者への啓発強化、中型免許制度への積極対応のほか、人材育成・定着化を進めるための調査・ガイドラインの策定を掲げている。
　一方、厚労省は、ハローワークにおけるマッチング支援のほか、事業者の取り組みに対し助成を行う。
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