岐阜市の運送会社社長は、「ドライバーの採用は、若手にこだわらないと決めた」と語る。

「若手でも高齢のベテランでも辞めるときはすぐに辞めるし、続くときは続く。それなら、入社してもらう段階で入社前のイメージと入社後のギャップをできるだけなくすことで長く勤務してもらうことを考える方がいい」。

同社では面接時に、採用担当者から「考えられるネガティブな情報のすべて」を求職者に伝えたうえで、仕事への思いを伝えているという。

同社長は、「真摯な対応は求職者に伝わるはず。伝えるべきことを伝えて、それでも入ってくれる人たちは簡単なことでは辞めないし、大切にしたい」とし、「若い人材の確保が難しい運送業界。倒産も後を絶たない状況で、ドライバーを年齢で判断せず、本人の思いや熱量に注目して今後も採用していきたい。高齢者でも未経験でもやる気があるなら歓迎したい」と語った。