あるデータによると、心の病を患っている人の数は、５年前と比べて
50倍にもなっているそうです。
なんでも、５万人だったのが、250万人になったとか・・・。
企業内のうつ病患者も増えています。
今では、100名当たり数名、うつ病にかかっている人がいるそうです。
先日、企業のメンタルヘルス対策のプロ、プラネット・コンサルティングの
根岸勢津子氏より、とても参考になる話をうかがいました。
企業内でうつ病にかかる確率は、裁量権と労働時間のマトリクスで
測ることができるとのことです。
結論としては、裁量権が少なく、労働時間が長い人が、最もうつ病に
かかりやすいのです。
労働時間が長くても、裁量の幅が大きい人は、かかりにくいとのこと。
また、裁量権が少なくても労働時間が長くなければ、大丈夫なことが
多いようです。
今までそういう捉え方はしていませんでしたが、納得がいきます。
それでは、裁量権が少なくて労働時間の長い人のうつ病予防策は、
どうすればよいのでしょうか？
それは、企画段階から参加してもらってモチベーションを上げる策、
業務改善によって時短を測る策の、いずれかまたは両方の方策を
施すことでしょう。
今のような先の見えにくい社会になると、不安になって、精神の
バランスを崩す人は多いと思われます。
ぜひこのような問題にも留意し、予防策を講じておいてください。
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