２０１５年４月から運行記録計装備の義務化が拡大され、最大積載量４トン以上のトラックまで設置が義務化されました。当面はデジタコ、アナタコどちらの管理でもよいのですが、労働...

　運送業は長時間労働になりがちですが、その要因の一つとして荷待ち時間が考えられます。この時間をなんとか短縮したいというのが、多くの社長の本音ではないでしょうか。しかし、荷...

　労務管理で、優先的に見直しを行いたいのが「労働時間」です。労働時間は労務管理の要となり、長時間労働の問題、残業代の削減に取り組むにも、まずは最適な労働時間を設定すること...

　最近、ニュースなどで「ブラック企業」という言葉を耳にする機会が増えています。違法状態で社員に過重労働を強いて、その体質が改善されない企業の俗称をブラック企業といいます。...

　労務問題で大きな経営リスクとなるのが未払い残業代問題です。長時間労働で労働時間管理をしておらず、賃金体系が実態とずれている......。このような会社はドライバーから訴...

　退職時は社員とのトラブルが多い場面の一つです。働いている時は何もなくても、辞める時は在社時に比べて言いたいことも言いやすく、トラブルが起こることが実に多いのです。雇用契...

　近年、企業のコンプライアンス（法令順守）が重視されており、運送業も例外ではありません。それに伴い、長時間労働、未払い残業代など、労働条件に関わる違反を取り締まる労働基準...

　「就業規則を過去に作ったのだけど、今どこにあるのかわからない」「社長が大事に机の中にしまっている」「金庫の中に保管してある」という会社を我々はよく聞きますが、これは間違...

　会社と社員との間の基本的なルールを定めたものが就業規則になるわけですが、この就業規則を十数年前に作成して、そのままにされている会社をよく見受けます。 　このような会社で...

　社員が１０人未満の会社では、就業規則を作成していないという話をよく聞きます。確かに、社員が１０人未満であれば就業規則の作成、届け出の義務はありません。しかし、社員が１０...