電通は毎年７月に、社員による富士登山研修を行なっているそうです。
創業者が大正14年に始め、当初は全社員が登ったそうですが、近年は
グループ全体の新入社員が対象だということです。
今月２日（金）～３日（土）にかけて、私もうちのチームメンバーの堀と
一緒に、富士山の頂上まで登ってきました。
FLS会員企業の篠崎運送倉庫の新入社員研修に、便乗させていただいた
のです。
富士登山は、初めての経験でしたが、その行程は想像以上に苦しい
ものでした。
体力的なしんどさ以上に、空気が薄いことによる肉体へのストレス
（頭痛等）と、頂上まであとどれくらいか、どんな道が続くのか、
見通しが立たないことによる精神的なストレスが、たいへんなのです。
総勢十数名で登ったので、励ましあいながらがんばることができ
ましたが、もしも１人での登山だったら苦しさは何倍にもなり、
さらにつらかったでしょう。
私が感じた富士登山研修のメリットは、主に次の２点です。
・仲間がいることのありがたさを（再）認識できる
・苦しんだ上での、目標達成の気持ちよさを知ることができる
電通の中興の祖、吉田秀雄氏は、部下を富士登山に送り出すにあたり、
このような訓示をされたそうです。
> 登りはじめたら、決して頂上を見上げてはならぬ。
> 周りも見ないことだ。
> 足元だけを見て進めば、いつの間にか頂上に着いている。
> もし見るなら太陽を仰げ。
> 俺はあそこまで登るのだと。
富士登山は、すばらしい新入社員研修メニューだと思います。
==========================================================
［船井総研発！【無料】繁盛経営メールニュース］
◆『物流企業こうすればもっと儲かる』（週３回配信）
　→ http://www.funaisoken.co.jp/site/column/column_1182167927.html