人材不足の解消に頭を悩ませている経営トップは、多いと思います。
各種求人媒体や人材紹介サービスの利用、または既存社員からの紹介、
ヘッドハンティングなど、あらゆる手段を講じて、何とか人材を確保
しようと努力されているでしょう。
ただし、多くの経営トップが見落としてしまっている手法があります。
それは、既に辞めてしまった人材を呼び戻すことです。
「うちを捨てていった人間に興味はないよ」とおっしゃる方も多い
かもしれません。
しかし、退職者リストを今一度チェックしてみてください。
辞めた理由は様々ですから、その中には戻しても問題を感じない
人材が埋もれている可能性があります。
例えば、「独立を志したもののうまくいかず、かと言って復職を願い
出ることもできない」という人が、いるかもしれません。
そのような人は、復職させれば以前よりさらにがんばるものです。
退職者リストを再点検してみる意義は、きっとあると思います。
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