学生時代の成績と社会人になってからの仕事の実績には、多くの人が
感づいているとおり、何の関係もないようです。
日本電産社長の永守重信氏は、自らが採用活動にあたっていた当初、
「学校の成績表などは、見ても仕方がない」と言い、金庫にしまって
いました。
それで、５年後に出して眺めると、やはり関係がなかったそうです。
それでは、同社が、何を基準に採用・不採用を決めたかというと、
そのひとつは、食事をする早さです。
きっかけは、永守社長がお義父様から「兵隊のときの経験では、
早メシのやつが作業も早い」と聞いたことです。
あるとき、採用試験を昼食付きにして、わざと早く食べにくい弁当を
出しました。
「15分以内に食べた学生を採用する」と決め、「昼食をゆっくり
食べてください。試験は、その後にやります」と話したら、15分
以内に食べ終わった応募者が、38名中26名。
その全員を採用したそうです。
この他にも、工夫が施された様々な採用試験をやったようです。
現在、リクルーティングは買い手市場で、多くの企業に、今までに
ないよい人財が採れるチャンスがあります。
しかし、だからこそ、仕事ができる真の特性を見抜くための手法を
持たなければなりません。
それでなければ、学歴や保有資格に惑わされてしまいます。
船井総研創業者の船井幸雄も、「仕事のできる人は、早メシ、早便、
早風呂だ」と説いています。
そういった独自の基準を持ち、それを測る工夫がされた採用試験を
ぜひ構築していただきたいと思います。