上司は部下に、働くことの意味を教えなければなりません。
ベストセラー「日本でいちばん大切にしたい会社」（あさ出版）の
中で、著者の坂本光司氏は、次のようなある禅寺のお坊さんの言葉を
紹介しています。
> 幸福とは、〈１〉人に愛されること、〈２〉人にほめられること、
> 〈３〉人の役に立つこと、〈４〉人に必要とされることです。
> そのうちの〈２〉～〈４〉の３つの幸福は、働くことによって
> 得られるのです。
つまり、働く目的は、「人のためになって、幸福を感じること」だと
いうことでしょう。
浜松の繁盛農園、京丸園は、障害者活用の先進企業です。
よって、同社には、多くの障害者の方が面接を受けに来られます。
しかし、もちろん、すべての方を採用するわけにはいきません。
不採用になった方の親御さんの中には、次のようにおっしゃる方が
多いそうです。
「無給でもいいから、うちの子を働かせて欲しい」
幸福感と仕事の関係性が、よく解かる話だと思います。
上司は、部下の人生を豊かにするために、仕事の意味についての
示唆を与えて欲しいと思います。
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