生まれたてのヒヨコは、初めて見た動く物を、親鳥と認識すると
言われます。
この特性を、動物行動学では、インプリンティング（刷り込み）と
言うそうです。
これと同様に、学卒の新入社員は、入社した１社目の会社の特性に
染まります。
そして、このインプリンティング効果は、末永く続きます。
ですから、中途社員の採用を検討する際には、１社目の入社企業の
業種、職種、企業特性（社風）等がどうだったのかを、しっかり
チェックする必要があります。
例えば、営業職なら、１社目の取扱商品と特性が大きく違う商品は
売りづらく、なかなか成果を上げられないことが、よくあります。
１個が数百円の商品の商談をしていた人は、たとえこれまではトップ
営業マンであったとしても、桁の違う、例えば数百万円の商品を売る
マインドには、なかなかなれないものなのです。
他の職種や業種でも、同様です。
採用活動においては、応募者が初めに入社した企業を必ずチェックし、
社会人としてのベースにあるインプリンティング効果を測りましょう。
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