人材を募集するにあたって、「ハローワークはあまり有効な手段では
ない」と考えている採用担当者は、多いようです。
その理由は、「よい人が応募してこない」、「そもそも応募数が
少ない」などでしょう。
しかし、実は、やり方次第なのです。
ハローワークを使って、満足のいく成果が得られていないケースの
ほとんどは、求人申込書の書き方に、問題があります。
この書類を、一所懸命に、熱くしたためないから、熱い人材が多数
応募してくる、熱い状態にならないのです。
まず大切なのは、各項目の記載欄には、目いっぱいの字数を入れ込む
ことです。
ほとんどの企業は、各欄を埋め切っていません。
ここで、アピール力に、大差が出ます。
そして、それらの文章は、できるだけ懇切丁寧に、解かりやすく書く
ことです。
特に、「仕事の内容」の記載欄は、業務内容がイメージできるように、
できるだけ易しく書く必要があります。
求職者志向で臨めば、必ずよい成果が出せます。
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