弊社の人材採用専門コンサルタント、藤木晋丈は、「中途採用面接の
際に、必ずする質問がある」と言います。
それは、「現職（または前職）の経営理念が言えますか？」です。
なぜなら、今（前）の会社の経営理念を言えないような人が、転職
した会社の経営理念を覚えて、それに副った行動をする確率は薄い
からです。
転職を試みる人の中には、今の会社の考え方を否定する人も、当然、
多いでしょう。
しかし、今の会社の考え方を知らないというのは、言語道断です。
「好きの反対は、無関心」です。
前職の経営理念に無関心な人が、次の会社の経営理念に関心を持つ
ことは、ほぼないと考えてよいでしょう。
理念経営を志向するのなら、こういう人は採ってはいけません。
とても理にかなった質問だと思います。
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