採用面接では、入社後では身に付けるのが難しい資質を測るべきです。
入社後に教えられる技術ではなく、もともと持っている性質を視て、
判断する必要があります。
ですから、まずは、自社の社風や業種、募集職種には、どのような
もともとの性質が必要なのかを規定しなければなりません。
クリエイティブディレクターの佐藤可士和氏は、インターンの学生の
面接の際、必ず次の質問をするそうです。
「あなたは、几帳面ですか？」
これに対し、胸を張って「はい、几帳面です」と答える人が欲しいと、
佐藤氏は述べています。
曰く「0.1ミリの配置の違いや、数パーセントの色味の差の検証です。
自分で言いきれるほどに筋金入りの几帳面な人でなければ、とても
続けることはできない」。
佐藤氏は、この質疑だけではなく、学生のすべての所作をこの視点で
チェックしているそうです。
自社の業務に必要なもともとの性質を規定し、採用面接の質問や
観察項目に落とし込んでいくことは、重要です。
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