通販物流サービスの雄である清長の事業責任者、伊藤良氏の人材採用
方針は、「なるべく、よく解からない人間を採ること」だそうです。
ユニークな表現ですが、つまりは、異業種出身の人を採用するという
ことです。
通販物流サービス事業は、通販会社の商品を保管、入出荷などの
業務を代行する、インフラビジネスです。
伊藤氏は、「インフラビジネスは、環境変化への対応に弱い」と指摘
します。
その認識から、まったく違った背景の人を入れるのです。
違う背景の人からは、違った発想が出ます。
そうすれば、環境の変化に、柔軟に対応できる力が増します。
多くの会社は、経験者を求めますが、このような視点を持つことも
重要だと感じます。
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