企業側から見た人材採用の基準は、事業発展に貢献してくれる社員に
なれるかどうか、その一点に尽きます。
キャリア採用の場合は、短期間で貢献社員になることが、求められる
ため、特にそうでしょう。
ですから、面接の際には、「うちの会社で、何がしたいのか？」を
中心に、ヒアリングをしていく必要があります。
ただし、もちろん、採用においては、スキルよりもスタンスの方が、
重要です。
スタンスがよければ、スキルは、後でいくらでも付けることができる
からです。
逆に、スキルがあっても、スタンスを変えることが難しいと言えます。
ですから、現有のスキルによって貢献性を量るのではなく、相手が
うちの会社で実現したいことを視ることが重要だと思います。
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