Now Loading...
 
  • ブログ・橋本 直行

    【貢献性を量る】

    2013年6月29日

     
     
     

    企業側から見た人材採用の基準は、事業発展に貢献してくれる社員に
    なれるかどうか、その一点に尽きます。
    キャリア採用の場合は、短期間で貢献社員になることが、求められる
    ため、特にそうでしょう。
    ですから、面接の際には、「うちの会社で、何がしたいのか?」を
    中心に、ヒアリングをしていく必要があります。
    ただし、もちろん、採用においては、スキルよりもスタンスの方が、
    重要です。
    スタンスがよければ、スキルは、後でいくらでも付けることができる
    からです。
    逆に、スキルがあっても、スタンスを変えることが難しいと言えます。
    ですから、現有のスキルによって貢献性を量るのではなく、相手が
    うちの会社で実現したいことを視ることが重要だと思います。
    Facebookページ
    ◆本シリーズ配信希望の方はコチラ

     
     
     
     
  •  
  •  
  • 筆者紹介

    橋本 直行

    船井総研ロジ株式会社 取締役執行役員 事業部長
    1972年生。兵庫県尼崎市出身。関西学院大学法学部卒業。物流企業の業績アップ専門コンサルタント。特に、問い合わせを激増させるホームページの企画や受注率を上げる企画提案書の制作のノウハウは、社内トップクラス。 繁盛物流企業を創るための経営研究会「FUNAIロジスティクスソサエティ」主宰。

     
  • 「ブログ・橋本 直行」の 月別記事一覧

     
  • ブログ・橋本 直行」の新着記事

  • 物流メルマガ

    ご登録受付中 (無料)

    毎週火曜に最新ニュースをお届け!!

    ≫ メルマガ配信先の変更・解除はこちら