組織の人材定着率をアップさせるために、必要なことのひとつは、
それぞれの人を、できるだけ孤立させないことです。
ひとりぼっちだと感じている人は、当然ながら辞めやすいでしょう。
ですから、組織はまず、従業員が、相互に関心を持ち、つながりを
つくらざるを得ない仕組みを作るべきだと思います。
通販サイト、ZOZOTOWNを運営する会社、スタートトゥデイには、社員
全員の顔写真とプロフィールを検索・閲覧できる社内用アプリがある
そうです。
そして、2012年6月からの1年半にわたり、全社員の中からランダムに
選ばれたペアが、お互いの好きなものを事前に調べて、プレゼント
交換するというイベントが行なわれました。
そのときには、この社内用アプリが、特に活発に利用されたそうです。
また、同社には、他にも社内交流を活性化させるイベントが多々あり、
つながりが強化されています。
その結果、離職率は数％に留まっているとのことです。
従業員が相互に関心を持ち、積極的につながりをつくっていける
仕組みを導入しましょう。
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