福利厚生の企画を立案する際に、重要なポイントは、従業員に迎合
するのではなく、その施策が、会社が望む結果に結びつくかをよく
検討することでしょう。
例えば、大阪市に本社を置く新興企業、トゥモローゲートの社内
制度には、会社の姿勢がよく表れています。
親族の誕生日や結婚記念日の特別休暇や産休・育休制度、退職金制度
などの他に、以下のようなユニークな制度があるのです。
・ブック70％OFF制度
ジャンルを問わず書籍の購入について、何冊でも会社が70%を負担
・新聞購読推奨制度
新聞購読を推奨する観点から月額購読料金の50%を会社が負担
・住宅補助制度
事務所から2駅もしくは2km圏内に住居を借りた場合、家賃の25%を補助
どれも仕事の成果につながり、本人も会社も豊かになる良策です。
福利厚生企画を立案するときは、「どうなって欲しいか」という望む
結果から逆算して、「どうして欲しいか」を考える必要があります。
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