現在は、シリコンバレー拠点のベンチャーキャピタルの共同創業者、
ゼネラルパートナーである、ベン・ホロウィッツ氏は、「大手から、
幹部候補の人を中途で雇うときには、面接段階でミスマッチを
見極めるための有効な質問をしなければならない」と説いてます。
例えば、以下の３つのような質問です。
質問１：仕事に就いて、最初の１ヶ月に何をしますか？
質問２：新しい仕事は、あなたの今の仕事とどう違いますか？
質問３：なぜ小さな会社に入ろうと思いましたか？
要は、今いる会社との違いを正しくイメージできている人を採る
べきだということなのです。
まだ小さな企業なら、早めに全体像を把握した上で、すぐに貢献
しようとするような人を採りましょう。
・「Hard Things」
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