「失敗しないための戒め１５か条」の第８条は、「困ったときでも安易に他人を頼るな」である。
　私は常々、経営者に「どんなに信用できる社員でも仕事を任せっきりにしてはいけない」と説いている。詐欺や横領が発覚してから「裏切られた」と叫んでも遅いからである。カネに困れば魔が差すのは人間の常であり、それは日々の三面記事が証明して余りある。大方の横領事件は長い間同一のポストにあり、ベテランとして信用されていた社員・職員によって引きおこされている。
　中小企業のなかにはよく「任せたぞ」と、社員に責任を持たせたがる社長も少なくないが、これはリスクが大きい。任されたのをいいことに、不正を働かないという保証はどこにもないからである。なかには帳簿や実印の管理まで経理マンに任せっぱなしの社長もいるが、危なっかしくて見ていられない。そういう社長に限って、いったん穴をあけられると「裏切られた」「信用していたのに」とわめく。が、すべては後のまつり、穴が大きければ倒産とて免れない。

　経営者の仕事は何をおいても帳簿や業務のチェックである。細部まで眼が届きかねるというなら、なんらかの形でチェック機能が働くシステムを構築すべきである。そこを怠って「裏切られた」では、無責任のそしりを免れまい。大企業とて同様である。相変わらず大手企業の不祥事は絶えないが、三井物産の排ガス浄化装置をめぐるデータ捏造事件にしても、ＪＦＥが環境基準を上回る有害物質を海にたれ流したうえ、そのデータを十年以上も改竄（ざん）していた事件にしても、明治安田生命が告知義務に関する保険業法に違反して契約募集していた事件にしても、すべては経営者（陣）がチェックを怠ったからにほかなるまい。