経営者の姿を間近で見て学ぶために、経営者の子どもが入社し２世代が同じ企業に在籍するというケースは多いが、一般社員として親子２世代で働くケースも近年増えている。企業も２世代で働けるという環境を積極的にＰＲするようになっているようだ。

企業は人材確保のために様々な戦略を練っているが、紹介制度は友人や元同僚などというケースがほとんどであるが、それが親子であればより求職者の人となりが分かり信頼性が高まる。

求職者としては受ける前に企業のリアルを知った上でどうするか判断でき、企業側は求職者のことを、社員を通して事前に知ることができるので安心なうえに、自社に合う人材を低コストで採用できるというわけだ。

近年は親の反対にあい、内定を辞退するというケースが少なくない。見方を変えれば、自分が働いていて環境が良く、子どもが希望すれば入社を勧めるようになり、何よりも味方になるということだ。

実際に、親子２世代のドライバーが在籍している大阪府の物流事業者は、「親子だからといって特に馴れ合いが見えるわけでもなく、逆に互いで高め合っている印象。今後も親子だけでなく、兄弟や友人同士などの入社も歓迎したい」と話している。