使用者側の労務事件解決を専門とする弁護士、向井蘭氏によると、
意外にも、ワンマン社長の会社では、労務事件はあまり起きないそうです。
例えば、最近話題になっている、残業代の未払い分の請求の訴えに
ついても、その多くは、トップのカリスマ性で社員を掌握するのではなく、
体制やシステムの整った企業で起きているとのことです。
また、業績のよくない企業では起きにくいという特徴もあります。
つまり、リスクが高いのは、やり手の２代目、３代目社長の企業です。
訴える人のほとんどは、既に辞めた社員です。
向井蘭氏は、「事前対策をすることが重要だ」と言います。
ご承知のとおり、今後、この手の事件は増えていく可能性が高いと言えます。
問題を抱える企業にとっては、重要性だけではなく、緊急性も高い課題です。
◆本シリーズ配信希望の方はコチラ