タイは、気候が温暖で、米が年に３～４回収穫できるなど、とても
豊かな国です。
その環境が、タイ人の職業観にも表れているそうです。
非常に豊かで、餓死も凍死もないため、食べるために、無理して働く
必要がないのです。
そのため、職に就くよりも、人に就く傾向があるそうです。
つまり、会社や職種が定着化の要因になるのではなく、経営者や上司
個人への忠誠心によって、定着化する性質があるのです。
「この人のためにがんばる」という感情です。
ですから、異動や上司の退職によって、会社を辞めてしまうリスクが
非常に高まるようです。
対して、わが国を見てみると、最近は同じ様な傾向があるように
思えます。
わが国も、餓死の恐れは少なく、また最近は、価値観の中心を金に
置く人は減っています。
「愉しい人生にするために働きたい」という人が増えています。
企業の存続のため、経営者や管理者の人間性の向上は、今まで以上に
必要だと感じます。
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