近年、著しい業績アップを記録している物流企業、Ｊ社のＫ社長は、
課長以下の社員を所長に上げる際、ひとつのテストをしています。
そのテストに合格した人だけ、所長に上げるのだそうです。
なお、このテストの存在は、対象者には知らされていません。
意図を明かさずに、ひとつの質問をし、その答えの如何によって、
昇格を判定するのです。
その質問とは、「今月、業績がよくないので、給料の支払いを待って
くれないか？」というものです。
この質問に難色を示し、拒否する人は不合格です。
受け容れ、逆に奮起するような人は、合格です。
家族に話せば、概ねよい反応は返ってこないでしょう。
しかし、それを説得して、自分が我慢をし、会社や部下に尽くそうと
する人が、合格です。
端的に言えば、『経営者意識』が備わっているかを量っているのです。
Ｋ社長の中では、所長以上と未満の差は、この点にあります。
参考になる、踏み絵ではないでしょうか？
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