従業員の定着率をアップさせるために、定期的な個別面談の実施、
またはバーベキュー大会、スポーツ大会の開催などの、心をケアする
様々な策を施している会社は、多いかと思います。
ただし、それらの実施時期について、ロジカルに検討されている
ケースは、あまり見受けられません。
たいていは、比較的閑散期に実施するというような運用です。
しかし、本来は、退職が多くなる時期をベースに、実施タイミングを
検討すべきです。
例えば、辞める人が多い月の定期個別面談は半年前、バーベキュー
大会は３ヶ月前など、仮説を持って決めるのがよいでしょう。
業種や職種によって、退職が多くなる月は違いますから、まずは
過去の退職データを分析してみることから始めましょう。
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