最近では、求職者のうち８５％を超える人が、対象企業のホームページを閲覧してから応募をしているというデータがあります。やはり、情報収集の主たる手段は、今やインターネットだからです。ホームページのない、素性のよくわからない企業へわざわざ応募する人は、よほど奇特な人です。
　ですから、人材を確保したい物流企業の必須事項の一つは、「採用強化型コーポレートサイト」を開設することです。採用情報に分量を割いたホームページです。
　今、成果が上がっている採用強化型ホームページのポイントは、次の九つです。

　（１）社風を感じさせる写真、動画がとにかく多い
　テキストよりも写真、写真よりも動画です。視覚情報を多く与え、ターゲット人材にとってよい会社であることを伝えます。
　（２）経営トップの顔、思想が見える
　経営トップがどんな人かは、求職者にとって最も興味のあるポイントの一つです。顔写真の掲載はもちろん、あいさつ文やブログなどで理念・思想を発信しましょう。
　（３）業務の場所、雇用条件（賃金など）、内容がわかりやすい
　求職者にとって、はじめに気になるのは、場所と職種（業務内容）、金額の三つです。まずは、これらをわかりやすく記載することです。
　（４）求職者にとってのメリットが整理されている
　求職者から見た、自社の強みを列挙しましょう。内容については、入社２年以内の社員のグループインタビューや社員アンケートを実施すれば明らかになります。
　（５）未経験者への訴求ポイントが描かれており、成長ステップがイメージできる
　新人教育制度、免許取得支援制度、業務サポート内容など、初心者の不安を払拭する仕組みを訴求します。また、〝ドライバー成長日記〟などの掲載も有効です。
　
　（６）嫁ブロック対策（安全・福利厚生などの安心訴求）ができている
　奥さんに限りませんが、親族・家族の持つイメージは、就職・転職において大きく影響します。安全・事故防止対策や福利厚生について言及する必要があります。
　（７）怖いイメージを与えていない（楽しそう、優しそう）
　怖い人が多そうな会社には、あまり人は集まりません。明るく楽しそうな写真の掲載は必須です。ご自身では、キリッとした顔で写っているつもりでも、面識のない方から見れば怖く見える場合があります。
　（８）会社説明、面接時によく聞かれることへの回答が掲載されている
　求職者からよく聞かれることについては、Ｑ＆Ａとして、あらかじめ書いておきます。
　（９）エントリー手段が複数あり、わかりやすく、窓口が見える
　電話だけではなく、メールやフォーム、ＬＩＮＥといった複数のエントリー窓口を設定することで、取りこぼしをなくします。また、担当者の個人名を記載し、問い合わせのハードルを下げます。
　なお、さらにくわしく知りたい方は、http://www.ecologi.net（ズバロジで検索）に、「ドライバー採用ノウハウ無料小冊子ダウンロード」バナーを設けておりますので、ご利用ください。
（船井総合研究所・橋本直行）
☆船井総研が運営する物流ビジネス情報サイト「http://www.ecologi.net」
※記事は15年9月の記事執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります。