自社の将来を創るための人財を採用したければ、応募者のスキルよりも、
スタンスを重視すべきです。
よって、履歴書では、過去の経歴に注目するのではなく、本気度を
測ることが重要です。
・文字は丁寧に書かれているか
・しっかり推敲された跡があるか
・誤字・脱字はないか
・文章から、「どうしても入社したい」という意志が伝わってくるか
・学歴・職歴に納得性の高いストーリーはあるか
・当社のためだけに書かれた内容か
・当社でやりたいこと、なりたい姿が見えるか
経営ビジョンの達成のためには、「スキルは採用してから鍛える」という考えで、
意欲や覚悟が感じられる採用活動を展開しましょう。
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